La voile comme outil d’inclusion
Aujourd’hui, de nombreux jeunes rencontrent des difficultés pour accéder à l’emploi, surtout ceux issus de quartiers prioritaires ou éloignés du marché du travail. En parallèle, le secteur nautique et de la voile manque de main‐d’œuvre qualifiée et peine à attirer de nouveaux talents. La voile, en plus d’être un sport exigeant et enrichissant, est un véritable outil pédagogique pour développer des compétences professionnelles et personnelles.
L’apprentissage de multiples compétences
Notre projet part du constat que les jeunes ont besoin d’expériences concrètes pour se construire et trouver leur voie. La voile offre un cadre unique pour apprendre à travailler en équipe, gérer le stress, prendre des initiatives et développer l’autonomie. En combinant ateliers pratiques, formations aux métiers du nautisme et certifications reconnues, nous proposons un parcours complet qui prépare réellement à l’emploi. Ce parcours et projet est encadre un par un coach formé en insertion professionnelle. C’est aussi une façon de valoriser ces jeunes, de leur donner confiance et de leur montrer qu’ils peuvent réussir dans un domaine motivant.
Concrètement, qu’est-ce que le mécénat ?
Devenir mécène consiste à soutenir une action d’intérêt général par le biais d’un don, exonéré de TVA. La loi « Aillagon » de 2003 permet aux entreprises mécènes de bénéficier d’une défiscalisation équivalente à 60 % du montant du don, dans la limite de 0,5 % de leur chiffre d’affaires, tout en accédant à des contreparties plafonnées à 25 % de la valeur du don (actions de communication, visites, ateliers, etc.). Ce dispositif est aujourd’hui reconnu comme l’un des plus incitatifs en Europe.
Les avantages pour les entreprises
Les entreprises ont des avantages à s’investir dans des projets d’intérêts généraux.
– Développer sa notoriété et sa réputation locale
– Valoriser sa démarche RSE de façon concrète et
visible
– Créer un sentiment de fierté d’appartenance en interne
– S’inscrire dans une démarche de développement durable
– Contribuer concrètement à l’inclusion et à l’égalité des chances
– Donner du sens à l’engagement des collaborateurs
92%
Des jeunes accompagné ont retrouvé projet
58%
Se sont lancés dans une aventure
professionnelle.
Contribution de notre projet aux Objectifs de Développement Durable
